DEFINICIÓN DE UN PROGRAMA DE BURNOUT EN EL EQUIPO INTERDISCIPLINAR DE UN CENTRO DE REHABILITACIÓN SOCIOSANITARIA.

Desde el prisma de la Psicología Organizacional Positiva y las nuevas técnicas de gestión de las personas en los entornos laborales y teniendo en cuenta los resultados arrojados por rigurosos estudios contemporáneos sobre los riesgos psicosociales en los puestos de trabajo presentes en la actualidad, y el aumento de las consecuencias negativas que estos tienen en la salud de los empleados y los resultados de las empresas, se realizará el diseño de un programa de prevención e intervención en el Burnout, destinado a tres empresas del sector de la rehabilitación sociosanitaria.
La finalidad del programa es realizar una intervención en los equipos de rehabilitación que trabajan directamente con los pacientes de estos centros, ya que, debido a sus características laborales especiales, estos puestos conllevan unos riesgos psicosociales muy específicos determinantes en la aparición del síndrome de Burnout. El programa tendrá un marcado carácter práctico y se compone de tres ejes principales que son la intervención interpersonal, intrapersonal y el último centrado en las dinámicas de la empresa.
Se prevé que, tras la finalización del programa, que tendrá la duración de un año, los índices globales de incidencia de Burnout, obtenidos mediante las evaluaciones pertinentes, disminuyan de manera evidente, mejorando así la salud laboral de los trabajadores y los resultados empresariales.