Programa de Prevención de Burnout en un Centro de Rehabilitación Sociosanitaria

Se realiza este trabajo desde el prisma de la Prevención de Riesgos Laborales y teniendo en cuenta las nuevas técnicas aparecidas estos últimos años. Se estudian los riesgos psicosociales aparecidos en los trabajadores de un equipo interdisciplinar, en su entorno laboral, que pueden provocar consecuencias negativas que influyen sobre la salud de los empleados, y sobre los resultados de las empresas.
El objeto de este trabajo ha sido actualizar, con una nueva metodología, un programa realizado con anterioridad para la prevención e intervención en el Burnout, destinado a un equipo de rehabilitación de una empresa del sector de la atención sociosanitaria.
El programa se enmarca dentro de los planes de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, y es dotado de las últimas técnicas relacionadas con la Prevención de los Riesgos Psicosociales, para así poder influir en los trabajadores del equipo de rehabilitación del centro sujeto a estudio, ya que, debido a sus características laborales especiales sufren, según los datos obtenidos a través de la evaluación realizada, daños específicos que han desembocado en la aparición del síndrome de Burnout. Se pretende promover cambios organizacionales y sobre los mismos trabajadores que favorezcan la reducción de estos factores de riesgo.
Este programa se vertebrará en la implantación de las técnicas de Mindfulles, Coaching y desarrollo del concepto “empresa saludable”.
El objetivo es, tras la finalización del programa, con la duración de un año, que los valores obtenidos en las escalas de evaluación utilizadas usadas, disminuyan ostensiblemente. Esto mejorará la salud laboral de los trabajadores y los resultados de la empresa