Que hay en el reflejo

El siguiente libro, "El Factor Humano", fue construido a partir de los conocimientos adquiridos durante el desarrollo del núcleo "Conciencia Organizacional y Liderazgo 1". El libro se enfoca en el centro de cualquier organización, que es el talento humano, y se relaciona directamente con el nombre del núcleo, donde se busca generar conciencia para articular los recursos en pro del logro de las metas.

Inicialmente, se encuentra un capítulo de reflexión en donde cada integrante del equipo realizó una autoevaluación para lograr un mayor autoconocimiento con el propósito de resaltar competencias e identificar oportunidades de mejora. Posteriormente, el análisis se centró en la situación de la organización "Enjoy Learning", donde se estaba abriendo un nuevo nodo en Colombia y se presentaban diferencias culturales y de ejecución que ponían en riesgo su funcionamiento. El análisis de la situación se centró en el talento humano, que es el factor clave para agregar valor a las actividades. Además, se incluyó el análisis del clima organizacional, ya que este influye directamente en el rendimiento del factor humano al ser la relación entre las emociones, actitudes y el ambiente. De igual forma, se abordó la cultura organizacional, que define el carácter de la organización al estar integrada por costumbres, creencias, valores, ética, entre otros. Al final, se interconectan el clima, la cultura y el factor humano en la creación de un entorno que permita desarrollar las competencias individuales para convertirlas en ventajas colectivas.

Como equipo de trabajo, cada integrante aportó desde su individualidad a la construcción del libro, procurando potenciar la apertura de un nodo, una situación común en el mundo empresarial.