sergio neveu

Nací el 14 de febrero de 1959 en Santiago de Chile. Hijo de Sergio y Eliana, Hermano de Soledad y Jacqueline. Pasé mi infancia en el barrio Toesca donde frecuenté mi primer colegio (Luis Henrique Izquierdo) para posteriormente ingresar al colegio San Ignacio. La adolescencia me encontró en el cambio geográfico al barrio Colón, y en varios cambios de colegios que culminaron en La Salle, desde donde egresé para posteriormente ingresar a la Universidad Técnica del Estado a cursar Administración de Personal. Eran los últimos años de la década del setenta, década que dejó su marca en la historia del país y en mi historia particular.

Para graduarme realicé mi práctica profesional en la Compañía Cervecerías Unidas y el ímpetu por conocer y adquirir independencia me trasladó a Brasil, país foráneo que me recibió con los brazos y corazón abiertos. Formé familia con esposa, dos hijas, dos nietas más varios canes. Durante los primeros once años participé en el conglomerado nacional Votorantim, del sector minería y metalurgia que en su totalidad reunía más de doscientas empresas, en la construcción y gestión del área de recursos humanos.

Posteriormente, en conjunto con tres amigos, fundamos la Limiar Consultoría Organizacional que nos propició el ejercicio de la creatividad en el trabajo, impulsó vocaciones perdidas y nos ofreció la posibilidad real de actuar de forma diferenciada en el mercado que se mostraba altamente convencional en ese entonces. Era el fin de los noventa cuando nos separamos después de haber prestado servicios a empresas como Accor, Boeringher y otras de mediano y gran tamaño. Es así como me especialicé en gestión de comportamientos humanos, en sistemas de desempeño y en gestión de comportamiento organizacional, entre otros. A inicios del año 2000 fui convidado a participar de Metahumana Consultoría, con predicados de vanguardia, incorporación de nuevas técnicas y abordajes empresariales, inclusión de conceptos filosóficos y espirituales dentro del ambiente empresarial, especializándose en aspectos éticos del trabajo, los valores aplicados y sus interpretaciones, bien como sistemas de gestión no convencionales. De esto surge la gestión por valores como metodología para gerenciar el aspecto intangible de las empresas. O sea humanizar el trabajo y las personas que lo realizan. Rescatar la dignidad del ser humano que trabaja para tornar su espacio laboral agradable y darle a su propio trabajo el sentido original del mismo, que es la satisfacción de tener un propósito por el cual valga la pena la dedicación y esfuerzo.

Por eso de los misterios con que actúa la providencia, fui devuelto al país nativo en la segunda década del Siglo XXI, para conformar una nueva relación de pareja y provocar un renacer o una reformulación o una redefinición vital, sustentado principalmente en mi deseo declarado de concebir a la escritura como la fuente propulsora de mi vocación. Concluí definitivamente que mi persona pasa por la literatura y que yo pretendo pasar por ella de la mejor manera posible, y sin abandonarla como en ocasiones anteriores.

Vencedor del concurso de cuentos inclusivo de la Municipalidad de Las Condes en 2106, con el cuento mutabilidad y destino

Finalista en las ediciones de 2015 y 2016 del concurso narrativas oblicuas promovido por ediciones oblicuas, España, convidado a coeditar las obras enviadas.

Aguja Literária también se acopla a las coediciones y me convida a hacerlo trás enviar una obra para su concurso en el año 2017.

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